Dit mag niet. De regeling stelt nadrukkelijk dat wanneer men in de loop van het jaar van werkgever verandert, men moet wachten met deelname aan de spaarloonregeling tot 1 januari volgend op het jaar van indiensttreding. De bij de fusie betrokken personeelsleden kunnen bij hun oude werkgever hun spaarloon volstorten vóór de fusiedatum.