Zie deze pagina Klik hier om meer te weten te komen
Waarom niet hier checken pillen-zonder-voorschrift.com
Home » Vacatures » Directeur Heijenoordschool

Directeur Heijenoordschool (Arnhem)


Over de vacature

Heijenoordschoolde basisfluvius

Directeur Heijenoordschool (0,8 tot 1,0 FTE)

Sinds 1974 is de Heijenoordschool een Jenaplanschool. In die tijd was de school pionier, maar inmiddels zit Jenaplan in het DNA van de school en haar medewerkers. Elke dag komen er ruim 300 kinderen naar deze school. De Heijenoordschool staat voor boeiend onderwijs. Wij zijn een opbrengstgerichte Jenaplanschool zodat kinderen tot optimale resultaten komen. De kinderen worden volop uitgedaagd en krijgen zoveel mogelijk kansen geboden om zich in de volle breedte te ontwikkelen tot zelfbewuste mensen, om zo een bijdrage te kunnen leveren aan een duurzame samenleving. We vinden het belangrijk dat kinderen de basisvaardigheden zoals rekenen, taal, lezen en spelling goed leren en dat ieder kind daarin zijn optimale resultaat behaalt. Tegelijkertijd vinden we vaardigheden als samenwerken, communiceren, flexibiliteit, kritisch denken en creativiteit onmisbaar om goed te kunnen functioneren in de wereld van morgen.

De Heijenoordschool is onderdeel van DeBasisFluvius www.debasisfluvius.nl. Binnen DeBasisFluvius wordt gestuurd op intensieve samenwerking in de wijk. Dat organiseren we (mede) door het vormgeven van Directie Leerkringen (DLK’s). Directeuren van DeBasisFluvius werken in nauw verband samen aan de (onderwijs)kwaliteit van de scholen, vanuit gedeeld leiderschap en een duidelijke visie op leren, het leren organiseren, professionaliteit en veranderen.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een directeur die de visie en werkwijze van De Heijenoord en het Jenaplanonderwijs omarmt en samen met het team wil door ontwikkelen en uitbouwen. Je wilt het onderwijs voor de kinderen blijven verbeteren en de school verder ontwikkelen tot een Integraal Kind Centrum.

Wij zoeken een directeur die:

  • beschikt over ondernemersvaardigheden om het goede imago van de school en het behoud van leerlingaantallen te behouden en uit te bouwen;
  • hoge verwachtingen heeft van stamgroepleiders en hen ondersteunt op uitnodigende, motiverende en realistische wijze. Daarmee stimuleer je een professionele aanspreekcultuur waarin een duidelijke combinatie van empathie, humor en zakelijkheid zichtbaar is;
  • beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
  • daadkrachtig en besluitvaardig is;
  • focus houdt op een (beperkt) aantal doelen en handelt en daar planmatig en strategisch aan werkt;
  • een mensen-mens die beschikt over empathisch vermogen. Je hebt de natuurlijke neiging tot samenwerken met het team en hebt zicht op kwaliteiten van de teamleden;
  • laagdrempelig, open en toegankelijk is. Hierdoor ben je bijvoorbeeld ook zichtbaar aan de deur en in de stamgroepen. Je gaat goede relaties aan met teamleden, kinderen en ouders;
  • een boegbeeld voor de school wil zijn;
  • wetenschap, techniek, cultuur- en kunstonderwijs weet te integreren in wereldoriënterende thema's;

Uitgangspunt voor het functieprofiel zijn de basiscompetenties van het SchoolleidersRegister en de kernpunten benoemd in het volledige functieprofiel van DeBasisFluvius. Je hebt HBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding schoolleider, aangevuld met  aantoonbare  werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het aansturen en begeleiden van veranderprocessen (zoals: cultuurverandering, werken met expertgroepen en de doorontwikkeling naar PLG’s), bij voorkeur in het onderwijs. Ervaring met nieuwbouwprojecten is gewenst, evenals ervaring in het onderzoeken van verdergaande samenwerking (met collega scholen in de directe nabijheid).

Arbeidsvoorwaarden

Deze functie wordt gewaardeerd in salarisschaal DB CAO PO, min. € 2999,- en max. € 4791,-  bij een fulltime dienstverband.

Sollicitatieprocedure:

Reageren op deze vacature kan t/m maandag 19 mei 2019. Solliciteren kan via onze eigen website www.werkenbijdebasisfluvius.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagavond 27 mei, de tweede gespreksronde op maandag 3 juni. Een geen bezwaar gesprek met ons tweede lid CvB op 5 juni en het arbeidsvoorwaarden gesprek op 7 juni 2019. Voor inlichtingen over de functie kunt u terecht Klaartje van Dillen-Koorn, Manager HRM, op telefoonnummer 026-7600951. In week 18 zijn wij niet bereikbaar i.v.m. de vakantie.

Functie

Directeur

Sector

Primair onderwijs

Regio

Gelderland

Ingangsdatum

zondag, 1 september, 2019

Reageren voor

zondag, 19 mei, 2019

Plaatsingsdatum

donderdag, 25 april, 2019

Naar andere schooltijden, en dan? (Herziene versie september 2018)