Home » Vereniging » Helpdesk » Veelgestelde vragen » Waar mag de regeling duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers aan worden besteed?


Veelgestelde vragen - Waar mag de regeling duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers aan worden besteed?

Waar mag de regeling duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers aan worden besteed?

Auteur: AVS Helpdesk

Het budget van 40 uur mag worden ingezet om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Het gaat dan om bijvoorbeeld scholing, mobiliteitsbevorderende maatregelen (zoals stages), coaching, peer review of intervisie. De opsomming is niet limitatief, maar het budget moet wel worden gebruikt om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Het gaat niet om vrij opneembaar verlof. 

Trefwoorden: CAO 2014

Gepubliceerd op: 7 juli 2014