Home » Vereniging » Helpdesk » Veelgestelde vragen » Levensloopregeling - verschillen voorbeelreglementen


Veelgestelde vragen - Levensloopregeling - verschillen voorbeelreglementen

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de voorbeeldreglementen PO en VO

Auteur: AVS Helpdesk

Overzicht belangrijkste verschillen tussen de voorbeeldreglement PO en VO

Onderwerp

PO

VO

Bijdrage levensloopverlof werkgever

0,8% per maand voor werknemers die niet  onder het overgangsrecht VPL vallen

Verhoging eindejaarsuitkering met 0,8% voor werknemers die niet onder het overgangsrecht VPL vallen

Pensioengevendheid werkgeversbijdrage  0,8%

Nee

Ja

 

Minimale duur levensloopverlof

3 maanden (m.u.v. verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg)

2 maanden (m.u.v. verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg)

Maximale duur levensloopverlof

3 jaar.  Er is geen termijn voor werknemers die verlof opnemen voor pensionering

1 jaar. Er is geen termijn voor werknemers die verlof opnemen voor pensionering

Opschorten verlof bij ziekte

Ja

Ja, behalve voor de werknemers die verlof opnemen voor pensionering

Minimale duur van ziekte bij opschorting

1 week

2 weken

Stopzetten vergoedingen bij opname verlof

Direct bij aanvang

Na 30 werkdagen verlof

Evenredige verdeling van het verlof over de schoolvakanties

Ja

Bouwt geen vakantieverlof op, waardoor de verlofganger geen recht heeft op doorbetaling van de vakantie

 

 

 

Trefwoorden: Levensloop en FPU

Gepubliceerd op: 17 augustus 2009