Home » Vereniging » Helpdesk » Veelgestelde vragen » Hoe moet de 40-urige werkweek worden ingevoerd in het basismodel?


Veelgestelde vragen - Hoe moet de 40-urige werkweek worden ingevoerd in het basismodel?

Hoe moet de 40-urige werkweek worden ingevoerd in het basismodel?

Auteur: AVS Helpdesk

De arbeidsduur wordt omgezet in een benoeming in uren per week. De werktijdfactor (wtf) van zittend personeel wordt omgezet naar een benoeming in uren en minuten, op basis van de volgende formule: 
Huidige wtf x 40 uur = werktijd in uren en minuten. Om de omzetting naar minuten eenduidig uit te voeren volgen hier twee voorbeelden: 

Rekenvoorbeelden: 
Bij wtf 0,4287 geldt: 
0,4287 x 40 uur = 17,148. 
0,148 x 60 minuten = 9 minuten. 
Deze werknemer krijgt zodoende een aanstelling van 17 uur en 9 minuten. 

Bij wtf 0,2183 geldt: 
0,2183 x 40 uur = 8,732 
0,732 x 60 minuten = 44 minuten. 
De werknemer krijgt zodoende een aanstelling van 8 uur een 44 minuten. 

Binnen AVS is een Berekeningsmodel omzetting werktijdfactor bij 40-urige werkweek 2014 ontwikkeld om de omzetting van de werktijdfactor naar een 40-urige werkweek te vergemakkelijken.  Door de huidige werktijdfactor in te voeren worden in de uitkomst de te werken uren en minuten zichtbaar.

 

Trefwoorden: CAO 2014

BijlageGrootte
Bestand Berekening werktijd bij 40-urige werkweek 201416.66 KB
Bestand Berekening werktijd bij 40-urige werkweek 2014 Professionalisering16.66 KB
Bestand Een voorbeeld van een werknemer met "2 dagen" lesgeven14.1 KB
Bestand Berekening werktijdfactor bij 40-urige werkweek 201416.63 KB


Gepubliceerd op: 7 juli 2014