Home » Vereniging » Helpdesk » Veelgestelde vragen » BAPO-regeling


Veelgestelde vragen - BAPO-regeling

Hoe zit het met de BAPO-regeling?

Auteur: AVS Helpdesk

Per 1 oktober 2015 is de BAPO-regeling vervallen.
Wel is in Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid een overgangsregeling BAPO opgenomen.
Zie hiervoor duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid

Op 1 oktober 2014 is Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid in werking getreden.
De duurzame inzetbaarheid bestaat uit drie onderdelen, te weten:

1. Basisbudget voor iedere werknemer. Iedere werknemer heeft recht op 40 uur duurzame inzetbaarheid. Deze uren kunnen in overleg met de werkgever besteed worden aan peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie op mobiliteit, niet-plaats- en/of plaatsgebonden werkzaamheden en andere doelen. Het is mogelijk de uren tot maximaal 3 jaar te sparen.

2. Bijzondere budget voor starters. Voor startende leerkrachten (tot LA4/LB4 basisonderwijs, LB4/LC4 speciaal (basis)onderwijs) geldt naast het budget 40 uur extra uren duurzame inzetbaarheid.

3. Bijzonder budget voor oudere werknemers. Voor oudere werknemers inde leeftijd vanaf 57 jaar is er naast het basisbudget recht op 130 uur extra uren duurzame inzetbaarheid. Deze uren kunnen naast de al genoemde activiteiten ook ingezet worden voor een sabbatical, extra zorgverlof of recuperatieverlof. Het is mogelijk om het verlof gedurende maximaal 5 jaar te sparen.

Voor de werknemers die op 30 september 2014 gebruik maakte van de BAPO-regeling is een overgangsregeling getroffen.
Voor welke regeling de werknemer in aanmerking komt is te vinden in het schema duurzame inzetbaarheid en de tool duurzame inzetbaarheid onder vereniging > hulpmiddelen en instrumenten.

Trefwoorden: Bapo-regeling

Gepubliceerd op: 29 oktober 2015