Algemene Vereniging Schoolleiders
AVS

 

Helpdesk

De telefonische helpdesk van de AVS is er voor alle professionele vragen die u in uw dagelijks werk tegenkomt. U krijgt direct een deskundige medewerker aan de lijn die uw vraag beantwoordt of er voor zorgt dat u binnen één werkdag teruggebeld wordt. Deze adviesdienst is voor leden gratis.

Bel 030 - 2361010

Bij de AVS Helpdesk kunt u ook terecht als u een second opinion wilt op uw beleidsstukken, voor een functiewaarderingsadvies, een juridische check op uw toelatingsbeleid of andere beleidsdocumenten of wanneer u advies wilt over de bestuurlijke vormgeving en de verdeling van taken en de verantwoordelijkheden en bevoegdheden tussen bestuur en management. Vraag om een vrijblijvende prijsopgave.
De AVS Helpdesk ondersteunt leden met rechtspositionele en onderwijskundige adviezen over onder andere de volgende zaken:

• Onderwijsbeleid en zorgverbreding;
• Kwaliteitszorg en organisatieontwikkeling;
• Speciale leerlingenzorg;
• Eigen rechtspositie en bevoegdheden;
• Arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, medezeggenschap;
• Wet- en regelgeving;
• Huisvesting, bekostiging en formatie;
• Salaris, uitkeringen, seniorenregelingen en pensioen;
• Landelijk beleid;
• Functiebouwwerk en functiewaardering;
• Cursussen, training en begeleiding.

Bereikbaarheid
De AVS Helpdesk is bereikbaar op telefoonnummer:
030 - 2361010

U kunt de Helpdesk ook per fax (030-2361036) of e-mail bereiken, helpdesk@avs.nl

De Helpdesk van de AVS is op de volgende dagen en tijdstippen bereikbaar voor leden:

Maandag t/m vrijdag - 9:00-17:00

Helpdesk gesloten op:

  • Goede Vrijdag
  • Tweede Paasdag
  • Hemelvaartsdag
  • Dag na Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Koninginnedag
  • Tijdens het AVS Congres

 

Harry van Soest
Specialisaties arbeidsvoorwaarden rechtspositie stichting en instandhouding van scholen materiële instandhouding Europese aanbesteding medezeggenschap huisvesting sociale zekerheid helpdesk voor zowel po als vo

Jan Stuijver
Jan Stuijver heeft een zeer ruime ervaring als leerkracht, directeur, clusterdirecteur en  algemeen directeur in het primair onderwijs. Ook deed Jan kennis op over Passend onderwijs als bestuurder en lid coördinatie/stuurgroepen WSNS. Zijn specialisaties liggen verder op het gebied van de bedrijfsmatige kant van de schoolorganisatie, integraal personeelsbeleid, opleiden in school en huisvesting (...

Paul van Lent
Paul is werkzaam als consultant voor de AVS. Behalve groepsleerkracht en directeur basisonderwijs was hij onder andere senior trainer/ adviseur bij verschillende onderwijsadviesbureaus. Daarnaast volgde hij een aantal masters (onder andere Educational Leadership en Business Administration) en verzorgde publicaties over bijvoorbeeld krimp, dossiervorming, governance, medezeggenschap en...

Ron Bruijn
Ron Bruijn is adviseur. Eerder was hij leerkracht en (meerschools) directeur in het basisonderwijs. Vanaf 2004 leidde hij als algemeen directeur een scholengroep. Na zijn pensionering zet hij via de AVS Helpdesk zijn ervaring en kennis in ten dienste van collega-directeuren.

Theo van den Burger
Specialisaties ondernemerschap conflictbeheersing internationalisering ICT-vraagstukken schoolontwikkeling huisvesting AVS voordeel helpdesk.


Vraag van de maand

Wanneer plaats je een medewerker in het risicodragend deel van de formatie (rddf )?

Er wordt hierbij onderscheid gemaakt tussen ontslag- en werkgelegenheidsbeleid.

Ontslagbeleid
Als bij het opstellen van het (bestuurs)formatieplan voor het volgend schooljaar op grond van het aantal leerlingen geconstateerd wordt dat er niet voldoende formatieve ruimte beschikbaar is, dan moet in het (bestuurs)formatieplan worden aangegeven hoeveel formatie in het rddf wordt geplaatst. Het betreft dan de formatie, niet de personen.

Omdat in de CAO-PO 2013 is bepaald, dat het (bestuurs)formatieplan vóór 1 mei aan de geleding personeel van de (G)MR moet worden voorgelegd, dient op deze datum bekend te zijn hoeveel formatie in de rddf wordt geplaatst.

Vóór de ingangsdatum van de zomervakantiemoet het personeelslid schriftelijk en aangetekend op de hoogte gesteld worden dat hij/zij in het rddf is geplaatst gedurende het volgende schooljaar. Het rddf kan alleen de gehele formatieplaats omvatten. Plaatsing in het rddf gebeurt op basis van de diensttijd en de eventuele geldende afvloeiingsregeling en -protocollen van 31 juli 2006 of eerder. Verder is Bijlage III van de CAO-PO van toepassing. Werkgelegenheidsbeleid

Als het bestuur werkgelegenheidsbeleid voert, dan geldt een werkgelegenheidsgarantie van twee jaar. Als de werkgelegenheid niet meer te garanderen is, dan moet het bestuur Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO) voeren. In overleg met de vakcentrales wordt dan gekeken welke maatregelen te treffen zijn.

Bij de gedwongen fase is rddf-plaatsing aan de orde. De CAO-PO schrijft in Bijlage III voor dat ontslag in verband met de opheffing van de betrekking niet eerder kan plaatsvinden dan nadat de functie – en de daarin benoemde of aangestelde werknemer – gedurende een heel schooljaar in het rddf is geplaatst. Er wordt in deze bijlage geen onderscheid gemaakt tussen ontslag- en werkgelegenheidsbeleid en de bepaling is voor beide situaties geldend.

Binnen het DGO wordt bepaald welke functies in het rddf geplaatst gaan worden en welke criteria hierbij gelden.

NB: er is verwarring ontstaan over het feit dat de tekst van artikel 2.8 van de CAO-PO 2009 is toegevoegd aan artikel 10.4, lid 6, van de CAO-PO 2013. De toevoeging betreft echter alleen een praktische, en geen inhoudelijke wijziging.